UNIDAD 12. NOCIONES BASICAS DE LA PREVECION DE RIESGOS LABORALES

2º Trimestre

UNIDAD 12. NOCIONES BASICAS DE LA PREVECION DE RIESGOS LABORALES.

INTRODUCION.

En esta unidad vamos a conocer los conceptos básicos relacionados con la seguridad y la salud de los trabajadores, vamos a  identificar los tipos de riesgos laborales existentes, los posibles daños derivados del trabajo, los fundamentos jurídicos en materia de Prevención de Riesgos Laborales y las normas básicas de aplicación directa en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

EL TRABAJO Y LA SALUD.

La salud de los trabajadores está relacionada con la evolución de la empresa, con los procesos de trabajo... y también pueden cambiar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores.

Hay que considerar también la mejora de las condiciones de trabajo, prestando atención a los factores organizativos y psicosociales, cuyas consecuencias pasan más desapercibidas que las de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

LOS RIESGOS LABORALES.

RIESGO LABORAL: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO: Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

PREVENCIÓN: Conjunto de actividades o medidas adoptadas prevista en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

PROTECCION: son las medidas que actúan para minimizar los daños producidos por un accidente, en el caso de que sucedan.

EN EL TRABAJO.

Principios generales de la acción preventiva a aplicar en el trabajo:

1.      Evitar los riesgos.

2.      Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

3.      Combatir los riesgos en su origen.

4.      Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.

5.      Tener en cuenta la evolución de la técnica.

6.      Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

7.      Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de, los factores ambientales en el trabajo.

8.      Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

9.      Dar las debidas instrucciones a los trabajadores

La realización de un trabajo produce modificaciones en el lugar donde se realiza, que repercuten sobre el trabajador.

Las modificaciones pueden ser mecánicas, físicas, químicas, biológicas, psicológicas, sociales... y la actividad preventiva consistirá en analizar y evaluar cada una de esas modificaciones para determinar sus efectos sobre la salud y definir las medidas preventivas adecuadas

ACCIDENTE DE TRABAJO.

Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o a Consecuencia de trabajo que ejecuta por cuenta ajena.

Para que un accidente se califique como laboral, tiene que haber una relación directa entre el trabajo y el accidente.

Todo suceso anormal no querido ni deseado que se presenta de una forma brusca e inesperada también es considerado accidente de trabajo

TIPOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO:

ACCIDENTE IN-NITINERE: Ocurren entre el trayecto habitual entre el centro de trabajo y el domicilio del trabajador.

ACCIDENTES EN MISION: cuando se produce fuera del centro del trabajo por órdenes del empresario.

ACCIDENTES DE TRABAJO SIN BAJA: aquellos que existen lesión, pero permite al trabajador continuar realizando su trabajo tras recibir asistencia.

ACCIDENTE DE TRABAJO CON BAJA: se consideran aquellos accidentes de trabajo o recaídas que conllevan la ausencia en el trabajo.

CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

Pueden ser derivadas de un factor técnico, como pueden ser (las condiciones ambientales, maquinaria, instalaciones, procesos  y procedimientos). También pueden ser derivadas del factor humano como (imprudencia, ignorancia, descuido, falta de información y formación).

ENFERMEDAD PROFESIONAL

 Se trata de un enfermedad que se produce por el ejercicio de una actividad laboral o por la exposición de agentes químicos, físicos, psicosociales o ergonómicos en el puesto de trabajo.

Son consideradas enfermedades profesionales aquellas que están recogidas en ley Art. 116 de la Ley General de la Seguridad Social/1994 y que se han consecuencia de las actividades que se especifican en el cuadro de enfermedad profesional establecido por Real Decreto 1299/2006.

Las enfermedades profesionales tiene la característica de ser un proceso lento, progresivo, no violento y de aparición retardada.

Factores que determinan la enfermedad profesional:

Tiempo de exposición.

Características personales del trabajador.

Concentración o intensidad del contaminante.

Presencia simultánea de varios contaminantes.

Otros daños para la salud.

La prevención no sólo se limita a la lucha contra los accidentes y enfermedades, sino que se extiende a los elementos agresivos que pueden existir en el trabajo y que son capaces de ocasionar trastornos al trabajador.

No son de naturaleza física y afectan al equilibrio mental y social de los trabajadores, llegando a materializarse en dolencias de tipo somático o psicosomático.

En este apartado está la carga de trabajo física y mental. Cuya principal manifestación es la fatiga, el estrés y la insatisfacción laboral.

ALGUNAS TECNICAS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.

Para la prevención se pueden tomar unas medidas que pueden disminuir la posibilidad de que se produzcan los accidentes en los puestos de trabajos, estas son algunas de ellas:

La Higiene Industrial es la técnica que previene la aparición de enfermedades profesionales, estudiando, valorando y modificando el medio ambiente físico, químico o biológico del trabajo

Seguridad en el Trabajo es estudiar el origen de los accidentes de trabajo con el fin de detectar y corregir los factores de riesgo y controlar sus consecuencias.

Ergonomía: es conjunto de técnicas cuyo objetivo es la adecuación del trabajo a la persona.

Psicosociología aplicada a la prevención de riesgos laborales: estudia los factores de naturaleza psicosocial y organizativa existentes en el trabajo, que pueden repercutir en la salud del trabajador.

Medicina del trabajo tiene como objetivos la promoción de la salud (o prevención de la pérdida de salud) la curación de las enfermedades y la rehabilitación.

La prevención de prevención de riesgos laborales conlleva el seguimiento de un proceso en el cual se analizan las situaciones de una empresa con el fin de disminuir los focos que provocan los accidentes laborales.